印尼的女性领导人在哪里？

　　今年2月印尼总统大选的主要候选人中缺少了一样东西:女性。

　　但你知道印尼已经选出了一位女总统吗?

　　2001年，梅加瓦蒂成为世界上最大的穆斯林国家的总统。

　　大多数人听到这一点都很惊讶:当他们想到印度尼西亚时，他们想到的是性别平等仍然是一个重大挑战。

　　他们没有错。这个拥有2.7亿人口的国家正在努力解决女童受教育机会有限和妇女担任领导职务代表性不足等问题。

　　在世界经济论坛最新的性别报告中，该国得分为69.7%。全球性别差距排名为87，略低于全球指数的中游水平。

　　梅加瓦蒂于2004年结束了她的总统任期，这意味着这个国家已经有20年没有女性领导人了。

　　在2月份的选举中，只有少数女性参加了竞选。

　　需要通过配额、平权行动政策和领导力培训项目等措施，促进妇女在政治、经济和社会领域的领导和代表性，从而增加妇女对决策的参与。

　　然而，社会规范是一个障碍。

　　虽然印度尼西亚的妇女领导权利在宪法中得到了含蓄的保障，但传统的社会角色以及最近印度尼西亚宗教保守主义的复兴，已成为接受妇女担任领导人的社会障碍。

　　在印度尼西亚，性别规范仍然强调妇女作为母亲和照顾者的角色，这导致妇女参加正式工作和领导的比例很低。

　　虽然梅加瓦蒂打破了她的性别传统，但她是前总统的女儿，她的任何政策都没有促进性别平等。

　　因此，真正的进步不仅仅是确保妇女当选，而是确保当选的候选人将促进性别平等。

　　普遍的暴力

　　在印度尼西亚促进性别平等的一个关键优先事项是解决基于性别的暴力。

　　三分之一的印尼妇女遭受过配偶或熟人的暴力。

　　根据妇女赋权和儿童保护部的数据，年轻女性和未登记婚姻的女性遭受家庭暴力的风险更高。在丈夫有一个以上妻子的家庭中，发生家庭虐待的风险也很高。

　　2022年，印尼出台了针对性暴力的里程碑式立法。

　　在活动人士十多年的倡导下，这部法律承认了现行法律未涵盖的九种性暴力。它还要求处理性暴力案件的警察、检察官和法官在处理案件时采用以受害者为中心的方法。这是一个开始。

　　目前正在采取一系列措施预防和应对基于性别的暴力，包括加强法律和政策，为幸存者提供支持服务，促进对性别问题敏感的态度和行为。

　　不过，尽管市场情绪高涨，但行动尚未带来切实的收益。

　　正如我和其他一些澳大利亚和印度尼西亚的研究人员所发现的那样，为家庭暴力幸存者提供的支持服务仍然很少。

　　在促进妇女经济赋权方面也需要开展工作。

　　二十多年来，印度尼西亚的女性劳动力参与率几乎没有变化，徘徊在略高于50%的水平。这是在早婚率下降、生育率下降和经济结构变化的情况下取得的。

　　迫切需要为妇女提供充分参与劳动力的机会，包括通过技能培训、获得资金和资源以及对女企业家和小企业主的支持。这在印度尼西亚日益老龄化的农民劳动力中尤其如此，在那里，老年妇女是一个不断增长的人口。

　　世界银行(World Bank)观察到，随着印尼向中产阶级就业和制造业和服务业的增长迈进，“工作与护理的关系正成为女性寻求有偿工作能力的制约因素。”

　　印尼在为母亲提供工作场所灵活性方面也落后。正规部门的雇主一般不会提供灵活的工作条件。在这种情况下，女性劳动力参与率很低，因为许多妇女在结婚生子后离开了正式的劳动力队伍。

　　妇女获得教育和保健的机会也需要改善。

　　童婚在印度尼西亚仍然是一个问题，截至2019年，全国童婚率为11%。这影响了女孩的教育，因为许多童养媳被迫离开学校。事实上，研究表明，在18岁生日前，女孩每结婚一年，完成中学学业的机会就会下降。

　　在一些农村地区，也存在着对女童教育的文化偏见，女童更有可能被排除在学校之外。

　　在农村地区提供保健服务是该国面临的另一个紧迫问题

　　据报告，2017年孕产妇死亡率为每10万例活产177例，在东南亚排名第三。

　　由于文化和宗教信仰的原因，获得计划生育服务和其他形式的生殖保健的机会往往有限，这可能导致意外怀孕和孕产妇死亡。

　　需要确保妇女和女孩平等获得优质教育和保健服务，包括消除贫困、文化规范和地理偏远等障碍。

　　虽然其中一些性别平等优先事项可以在国家范围内解决，但区域伙伴关系也可以帮助它们取得进展。

　　澳大利亚是一个相对富裕的大国邻国，已表示有兴趣深化与印尼的关系，它可以支持双边能力建设倡议。

　　通过共同努力，澳大利亚和印度尼西亚以及其他主要利益攸关方可以促进性别平等和妇女赋权，并为所有人创造一个更加包容和公平的地区。- 360信息

　　Sharyn Davies是印度的一位副教授莫尼西亚研究纳什大学。

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