鲁托必须与内阁搞好关系，才能有效治理国家

　　律师Ahmednassir在接受当地一家广播电台采访时说:“如果鲁托总统这次不能正确组建内阁，我们就会知道他就是问题所在。”鲁托最近解雇了他的整个内阁，这标志着向问责制和专业治理的转变。然而，一些议员的连任让肯尼亚人质疑肯尼亚领导层危机的根源是否在于总统。

　　长期以来，肯尼亚的政治格局一直受到象征主义和任人唯亲的困扰，内阁职位的授予往往基于政治忠诚而不是功绩。这种做法在内阁部长中形成了一种自私自利的文化，几乎不考虑公共责任。许多肯尼亚的亿万富翁都有政治关系，他们的财富是在政府任职期间积累起来的，这并非巧合。

　　鲁托的行为是政府在任命时未能优先考虑专业性的缩影。这一决定破坏了对有效治理至关重要的问责制和透明度原则。备受争议的《2024年财政法案》(Finance Bill 2024)被视为这种失败领导的产物，是基于忠诚而非能力任命个人的后果的一个明显例子。

　　前几届内阁对财富积累的抱怨并不新鲜。长期以来，公众一直在质疑，这些在被任命之前相对默默无闻的人，是如何突然成为最富有的人之一的。这种致富模式引发了人们对当权者的道德标准和动机的严重担忧。

　　展望未来，人们必须问:如果内阁职位真的是基于问责制和专业资格，现任内阁成员还愿意在这样的审查下服务吗?这个问题的答案可能会重塑我们对治理的理解，以及教育在领导角色中的重要性。如果根据功绩和公共服务记录授予职位，我们就可以培养一种问责制文化，将肯尼亚人民的福利置于个人利益之上。具有必要的专业知识和诚信的专业人士更有可能实施有效解决国家紧迫问题的政策。

　　鲁托重新雇佣一些CSs的决定标志着错过了真正改革的机会。要使肯尼亚取得进步，我们必须超越表面现象和任人唯亲，而是在领导中接受问责制和专业精神的文化。只有这样，我们才有希望看到一个真正为人民服务、秉持透明和廉洁价值观的政府。如果鲁托没有组建好他的第二届内阁，我们就会知道问题出在他的领导上。肯尼亚的问题源于治理问题，很明显，尽管总统在竞选中做出了承诺，但他未能解决腐败问题，也未能促进问责制。对他的总统任期将带来有意义的变革的希望已经破灭，而继续任命同样的老面孔只会加深公众的失望。

　　将忠诚置于能力之上的做法，可能会进一步侵蚀人们对政府的信任，加剧他发誓要解决的问题。鲁托必须利用这第二次机会任命一个有价值的内阁，以证明他确实可以带领肯尼亚走向更光明的未来。

　　Kariuki女士是SFL的国家协调员