Z世代的自白风格加剧了领英上的代沟

　　阿里·库比(Ali Cudby)在linkedIn上花了很多时间，利用这个平台建立联系，为她的客户维系业务寻找客户。但最近，她发现自己陷入了许多用户所说的网站上日益严重的代沟。

　　来自波士顿的X世代企业家对来自忙碌文化影响者和人工智能产生的“思想领导力”的表演内容感到厌烦，更不用说她的饲料中越来越多的宠物和度假照片了。

　　随着她的订婚人数下降，她最近咨询了一位社交媒体专家，后者建议她发布“更多私人内容”，以提高自己的知名度。但这并不是自然而然的。

　　“我觉得这真的很不真实，”她说。

　　库比的困境在求职者和雄心勃勃的专业人士中越来越普遍，他们长期使用linkedIn寻找工作和建立自己的人际网络。几个月来，就业市场一直不景气，随着对经济衰退的担忧浮出水面，失业率正在上升，这促使越来越多的人掸去简历上的灰尘，在微软(microsoft)旗下的网站上发帖。

　　与此同时，人工智能给就业市场注入了强劲动力，让求职者可以申请数百个职位，并加大了在网上脱颖而出的压力。

　　与此同时，随着更开放、更坦白的Z世代进入就业市场，代际转变正在发生。这引发了长期用户之间的争论:在linkedIn上走多远才算过分?

　　“我们给每个人的建议都是一样的:来到领英，做好回馈的准备。通过分享你所知道的与你有关的工作话题，帮助人们走上经济道路，”该公司总编兼产品副总裁丹·罗斯(Dan Roth)说。

　　“你表现得越开放、越真实，就越有可能引起人们的讨论和回应。”

　　linkedIn成立于22年前，在Facebook、Instagram、Twitter甚至MySpace出现之前。多年来，该平台一直在尝试内容，包括职业祝贺更新、新闻、时事通讯和影响者的“思想领导力”。

　　如今，大约出生于1997年至2010年的Z世代(Gen Z)成员正在推动linkedIn注册人数的增长，因为他们越来越多地加入职场。他们还推动了网站内容的转变。

　　哈里森·格雷搜索和咨询公司的创始人亚当·凯尔说，年轻一代更像最初的Facebook，后者在2004年突然出现，是一个与朋友联系和分享照片的地方。

　　凯尔估计，在过去12年里，他每天都在使用领英(linkedIn)，上了年纪的人习惯了一种更保守、以业务为先的心态。Z世代的做法让他们开始质疑自己的战略。

　　他说:“年长的人看到年轻人兴奋起来，得到了很多赞。”“他们试着去做，但这不是他们的技能，所以最终看起来真的很笨拙。”

　　如今，在领英(linkedIn)上，人们很难忽视婴儿潮一代、千禧一代和X一代高管过度分享健身时的肱二头肌照片，前同事发布俳句，思考关于爱、失去和领导力的维恩图，资质不合格的“健康专家”反复播放健身视频内容，甚至还有心怀不满的求职者试图取消拒绝或忽视他们的公司的投诉。

　　在Reddit论坛r/linkedInLunatics上可以看到一些最糟糕和最令人尴尬的违法者。

　　纳什维尔的营销策略师和人工智能顾问鲍勃?哈钦斯(Bob Hutchins)表示，导致linkedIn上很多帖子无效的原因是，人们在试图向客户或潜在雇主推销自己时，表现得过于夸大。哈钦斯2022年在linkedIn上发布的一篇名为“这不是Facebook”的帖子获得了7万多个点赞和4500多条评论。

　　可以肯定的是，告诉人们在社交媒体上应该发布什么，不应该发布什么，肯定会招致指责，人们抨击哈钦斯试图限制言论自由。不过，他认为人们可以更好地推销自己。

　　虽然许多人对linkedIn的转变感到不安，但还有另一群用户喜欢更个性化的内容。更不用说，它还能提高参与度。他们认为，“领英不是Facebook”的人群可能会走得太远，对求职者不利。

　　许多招聘人员说，他们想了解一下linkedIn上的求职者是什么样的人，如果他们的个人资料显示处于休眠状态，他们可能就不愿意给求职者提供机会了。

　　病毒式传播内容创造者、linkedIn成长型公司Build Impact Convert的联合创始人莫莉·戈弗雷(Molly Godfrey)说，有关联的个人内容是有一席之地的，但重要的是不要被她所谓的“虚荣指标”冲垮。

　　比如一篇文章获得的评论数或点赞数。她的一些客户的账户看起来不大，但实际上做了大量的生意，因为他们瞄准了合适的人群。这个策略的核心是了解用户想要通过他们的帖子达到什么目的。

　　与此同时，高管教练迈克尔Urtuzuástegui梅尔彻(Michael Melcher)表示，重要的是不要将社交媒体的成功与事业的成功混为一谈。

　　“最终，你会因为你的能力而被雇佣，”他说。“不是你有多少粉丝。”

　　彭博