女性要多工作50天才能和男性同工同酬这里有一个解决方法

　　新财政年度刚刚过去50天，我们就在周一度过了同工同酬日。从现在起，今年男女收入持平。

　　但性别收入差距意味着，女性实际上需要在7月1日至8月19日期间工作两倍，才能与男性收入持平。

　　根据工作场所性别平等机构(Workplace gender Equality Agency)的计算，澳大利亚全国男女工资差距为11.5%(正在改善)，时间代表只是这一差距的另一种表现形式。

　　换句话说，男性平均每挣1美元，女性平均只挣89美分——比男性每周少赚238美元。我不知道你怎么想，但这也让我想到:接受挑战!

　　性别薪酬的增加是三件事的结果:女性通常进入的行业类型，她们在这些行业中经常扮演的角色(有时都与照顾孩子有关)，以及一些具体情况下，谈判中支付的低薪。

　　然而，最后一个问题是可以解决的，以绩效为基础，美元，他们应该加薪。见鬼，这甚至可能取消额外工作50天才能挣到和男人一样多的钱的要求。

　　以下是获得加薪的三个步骤——是的，即使在这种经济环境下也是如此。

　　第一步:确定你最初的方法。没有人想被伏击……人性就是让人立刻越位。

　　所以，首先，给你的老板发短信或发电子邮件，要求进行薪酬评估。如果你已经一年没有做过了，或者你刚刚完成了一个大项目，这是完全合理的。

　　要意识到，加薪通常需要几个月的时间。如果在正式提出加薪要求之前，你能通过多种方式“播种”这个想法，你就更有可能获得加薪。

　　第二步:把你的钱“鸭子”排成一排。首先要明白，我们现在的财政紧缩并不意味着你有资格加薪。事实上，你的雇主也同样受到挤压——这是你必须克服的。

　　所以，不要在谈话中提及生活成本。相反，谈话应该围绕你对公司的贡献展开，最好是对公司底线的贡献。

　　把这些当成“证明点”，它们需要证据:你的行为加上它们的有益结果。

　　第三步:进行“不舒服”的谈话。普遍的、基于性别的真理是，女性错过了相应的薪水，因为她们没有以一种意味着她们会得到的方式提出要求。或者他们根本不问。

　　如果这是一个你需要克服的问题，那就把你那种冒名顶替综合症的感觉留在门外，跟着我重复:“这是我应得的。”有时候，讨价还价甚至会让最强势的女性变成懦夫。

　　对你来说，重要的是要记住，这并不一定是讨价还价——事实上，这是不可能的，因为前面提到的让别人感到走投无路的概念。

　　相反，你需要以一种清晰、冷静和令人信服的方式，阐述你精心构建的工资理由。记住，虽然经济不景气，但失业率很低——你的公司可能需要留住你。这意味着让你保持甜蜜。

　　但也不要忘记，任何薪水的变化都必须是双赢的，既对你有利，也对你的雇主有利。

　　你怎样才能更投入工作呢?你能补充一下职责吗?你晋升的机会和对公司做出额外贡献的机会有多大?

　　花点时间想想他们将来会从中得到什么，公平合理地交换价值和你的价值。要意识到，即使这次的答案是否定的，你的薪水也不会一成不变。下次你可能更有可能搭车。

　　或者你可以开始找招聘广告。因为优秀的人才是宝贵的，应该得到相应的报酬。自1969年以来，同工同酬一直是澳大利亚的法律要求。

　　然而，根据澳大利亚联合国妇女署和Finder的一份新报告，22%的澳大利亚人表示，他们在工作场所目睹或经历过基于性别的薪酬不平等。

　　所以，如果有必要，你可以通过谈判来争取平等。为了明确你的目标，记住你可以在少工作50天的情况下得到同样的报酬。

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　　本文给出的建议是一般性的，无意影响读者的决定关于投资或金融产品。他们应该一直寻找自己的职业所有的建议，考虑到自己的人在做任何财务决定之前。